发布时间：2021-04-26劳动法论文：疫情背景下电子劳动合同实施的困境和规制构建

摘 要： 疫情防控形势下，电子劳动合同逐渐获得认可。电子劳动合同具有优化合同订立流程、便捷企业内部管理、减少企业管理成本及降低隐性风险等突出优点。电子劳动合同的出现是技术发展、现实需求和政策认可的共同成果。电子劳动合同作为新内容，面临用人单[查看全文]

发布时间：2021-04-26劳动法论文：我国经济补偿金的问题与制度完善

摘 要： 经济补偿金是劳动合同法中的重要内容，其主要目的在于妥善补偿劳动者损失，满足劳动者因解除劳动合同而带来经济的损失。然而，我国劳动立法对经济补偿金内容规定不完善，这给用人单位规避支付经济补偿金适用提供了空间。因此，必须亟待为经济补偿金[查看全文]

发布时间：2020-08-25劳动法论文：确认劳动关系是否适用时效制度探究

摘 要： 我国目前对劳动关系确认之诉是否适用时效制度没有一个统一的定论，法官会运用自由裁量权，根据自身对法律的理解对劳动关系确认之诉案件做出判决。这样的情况会导致劳资矛盾进一步尖锐。厘清确认劳动关系之诉是否适用时效制度，是当前迫切需要给予解[查看全文]

发布时间：2020-08-25劳动法论文：农民工实施薪资卡制度的困境及建议

摘 要： 2020年1月7日,国务院下发关于《保障农民工工资支付条例》,自2020年5月1日开始执行。其中对于计时工资可以采取按月、周、日支付工资,对每一个环节严格保障农民工有工资保障并且能够按时支付,并且责令各地市必须为农民工发放薪资卡,通过工资卡按规定定[查看全文]

发布时间：2020-06-18法律论文：提高不动产电子档案法律效力的途径探析

一、电子档案与纸质档案的特点比较 1. 电子文件由计算机等电子设备形成， 对计算机系统有高度依赖性，而纸质档案则具有相对独立性。电子档案主要来源于电子文件。根据《电子文件归档与电子档案管理规范》（GB/T18894-2016）对电子文件的定义：国家机构、社会[查看全文]

发布时间：2020-06-14劳动法论文：我国无固定期限劳动合同解除的现状分析

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同,无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式之一,它关乎劳动者和用人单位的利益,对劳动关系的和谐稳定有很大影响. 一、我国无固定期限劳动合同解除的现状 自《劳动合同法》颁布以后社会上有不少人对无固[查看全文]

发布时间：2020-06-12劳动法论文：反就业歧视立法的现实意义分析

就业乃民生之本，就业问题一直都是社会的关注热点，就业歧视亦备受关注。就业平等权作为宪法赋予公民的一项基本权利，在实践中并没有被真正落实，就业歧视现象屡见不鲜。身高、年龄、性别、疾[查看全文]

发布时间：2020-06-12劳动法论文：对理财经理的竞业限制违约金进行分析

2012年末，招商银行向离职员工索赔天价违约金一案造成了不小的舆论轰动。招商银行南昌分行员工马某于2012年2月离职，并转投同市另一家金融机构。此前招行与马某的劳动合同中带有竞业限制条款，规定马某在离职两年内不得到江西省内其他金融机构任职，竞业限制[查看全文]

发布时间：2020-06-10劳动法论文：员工离职中的法律问题分析

一、概述 (一)相关概念 一般而言,员工离职是指员工和企业之间结束雇佣关系、员工离开原企业的行为。离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。对员工离职的行为进行管理,统称为离职管[查看全文]

发布时间：2020-06-10劳动法论文：我国劳动权保护中的平等原则探析

就我国目前的现状而言,虽然劳动权平等保护的观念已经深入人心,但真正实行起来却并非易事,不仅因为人们对平等的理解很难达成共识,而且在于劳动权保护的理念、立法和司法一体化建设尚未完成。本文将尝试从社会性别的视角阐释我国劳动权保护中的平等原则,并从理[查看全文]

发布时间：2020-06-09劳动法论文：我国退休法律制度的三个预设前提

劳动力市场进入 (就业)的国家化.国家充当了用工主体和分配主体,用人单位和职工丧失了就业抉择的自由.任何企业从社会上招收新职工,一律要由劳动部门介绍,而职工的调动,允许各主管部门在本系统内调整,但在地区之间的成批调动,必须征得调出、调入地区劳动部门的[查看全文]

发布时间：2020-06-09劳动法论文：基于我国劳务派遣问题的法律对策

随着我国改革开放的深入发展,劳务派遣这一国外广泛使用的用工方式传入我国并超常发展,灵活了我国钢化的用工制度,提供了更为丰富的就业岗位,安置了大批待就业的人员,降低了失业率,在这些积极影响背后也埋伏了很多问题,比如: 劳务派遣经营不规范、用工不规范、[查看全文]

发布时间：2020-06-08劳动法论文：对劳动合同中的欺诈行为及其法律规定分析

一、我国就业现状 根据国家统计局发布的数据显示，截止2018年，我国劳动力总人数达到80567.0万人。城镇就业人数43419.0万人，其中私营企业城镇就业人员人数位居榜首，高达13952万人，占比33.74%；城镇登记失业人数974万人，失业率3.8%1。 虽然仅2018年，我国[查看全文]

发布时间：2020-06-08劳动法论文：关于互联网劳动关系保护的思考

现下互联网技术与不同行业相结合,产生了以互联网为基础的互联网+行业,这些行业融入了互联网技术后又呈现出新的特点,推动了全新劳动力市场的构建,用人单位 和劳动者之间也从稳定、单一的传统劳动关系向灵活、多元化的新型劳动关系转变。但是互联网环境下的用[查看全文]

发布时间：2020-06-08劳动法论文：论无效合同的诉讼时效

摘 要 无效合同的限制适用一直是理论界和实务界颇具争议的问题。争议的焦点是诉讼效力制度是否适用于无效合同的确认，以及诉讼时效制度是否适用于因合同无效确认而产生的请求权。如果适用，如何计算时效期限，我国《合同法》及其相关司法解释对这些问题未作[查看全文]