发布时间：2020-04-27劳动法论文：对电子邮件能否视同签订了劳动合同分析

案情简介 某电子信息研发公司（以下简称电子公司）2012年10月通过公司网站，向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后，即通过电子邮箱与该公司取得联系，咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式，回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和[查看全文]

发布时间：2020-04-24天津市A工厂女性劳动者生育保险存在的问题分析

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，也是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。根据相关法律规定，缴纳生育保险费累计满一年的[查看全文]

发布时间：2020-04-24离职管理中出现法律问题的原因及管理建议

一、概述 (一)相关概念 一般而言,员工离职是指员工和企业之间结束雇佣关系、员工离开原企业的行为。离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。对员工离职的行为进行管理,统称为离职管[查看全文]

发布时间：2020-04-24在性别平等为视角下的劳动权保护制度建构

劳动权,又称工作权,是指在宪法和劳动法的保障下,劳动者有获得就业机会及其在劳动过程中得到基本保障的权利。目前,世界上大多数国家都将劳动权作为公民的一项基本人权予以法律确认,通过宪法和劳动法加以双重保护。在我国,除了通过现行 《宪法》第42条第一款将[查看全文]

发布时间：2020-04-24对劳动合同法律适用规则的新发展及立法研究

在经济全球化时代，随着各国经济交往的不断增加，跨国劳动力流动现象也成为全球化的一部分［1］。当劳动合同具有涉外因素时，就会转变成涉外劳动合同。如果劳动者与用人单位之间因涉外劳动合同发生争议而诉至法院，法院就需援用冲突规则解决具有涉外因素的劳[查看全文]

发布时间：2020-04-24探析兼职大学生是否具备劳动者主体资格

一、兼职大学生法律身份的质疑 目前,大学生利用课余时间从事兼职工作已经相当普遍,由此带来的纠纷也日见增多。这其中又可分为两种类型:一类是大学生利用课余为个人或家庭提供服务,如最常见的家教服务。此类兼职因其对象、特点不同而归属民法通则、合同法调整[查看全文]

发布时间：2020-04-24浅析用人单位在实行竞聘上岗时应注意的事项

实践中，不少用人单位采取竞聘上岗的方式在公司内部选拔人才，增加机构内部活力的同时也为员工提供了快速晋升的绿色通道。但是，也有部分用人单位存在很大误区，认为岗位的调整及聘任与否系机构行使自主经营权的范畴，动辄以未竞聘成功为由与劳动者解除劳动[查看全文]

发布时间：2020-04-24探析公路施工企业劳务外包风险及防范措施

由于公路建设具有投资额度大、施工工期长、受季节气候影响明显、 公路产品及施工过程具有唯一性等特点， 施工企业的生产经营存在大量的劳务外包和劳务派遣， 劳务外包和劳务派遣存在不确定的因素， 这可能造成企业施工生产中质量、安全、工期、效益目标的偏[查看全文]

发布时间：2020-04-24构建我国就业保险制度特点及探讨

近年来国内学界对失业保险制度的就业促进功能研究颇为关注，试图把就业促进制度与失业保险制度有机结合，不断探索从就业促进的角度对失业保险制度的不足进行完善，这基本符合我国现实情况及国际发展趋势。但在探索过程中却忽略了从失业保险到就业保险的发展[查看全文]

发布时间：2020-04-22企业规章制度中关于带薪年休假的“霸王条款”

2014年7月，小宋想休年假。但人力资源部门却交给他一本新员工手册。手册中规定，职工自今年7月起，每天提前1小时下班，直至折抵法律规定的当年年休假时长，公司不再接受个人年休假申请了。小宋找公司相关人员理论，仍然没能讨回休假权利。于是，他向劳动保障[查看全文]

发布时间：2020-04-22我国企业带薪休假制度执行力不足与对策

带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。 我国的带薪休假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》，2008 年 1 月 1 日起正式施行 《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）标志着这一制[查看全文]

发布时间：2020-04-22探析停工留薪期未订立劳动合同是否能获取双倍工资分析

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发布时间：2020-04-22主张提高退休年龄的观点分析

随着世界人口老龄化的加剧和各国社会保障制度面临的支出压力，延迟退休年龄作为最简单最有效的解决方式被推出，并成为世界社会保障制度改革的趋势。退休年龄是否应该延迟，作为基本养老保险领域重要的课题之一，目前已成为我国学术界讨论的热点话题。 一、主[查看全文]

发布时间：2020-04-22企业经营者、高管人员的在劳动法中的界定

一、企业经营者、高管人员的界定 企业，是涵盖多类商事组织的概念，包括合伙企业、独资企业和公司。企业经营者是指对于企业整体的经营、管理、核心决策等重大事项享有最高权力的企业负责人，包括合伙企业的合伙人、独资企业的出资人和公司的董事，企业的高管[查看全文]

发布时间：2020-04-22危险化学品安全监管的对策措施

一、强化危险化学品安全监管的必要性 危险化学品是指化学品中具有易燃、易爆、有毒、有害及有放射性、腐蚀性，会对人员、设备、环境造成伤害或损伤的化学品。 这些危险化学品在其生产、经营、存储、运输、使用和废弃的过程中，如果处理不当或疏于管理，就很[查看全文]