人力资源专业在职研究生写作技巧分析

人力资源专业在职研究生在写作论文之前，有一个环节必须保证高质量完成，那就是开题报告。开题报告的写作目的在于给后面的论文写作确定研究观点和主题思想，其研究内容和方法的选择亦可以在该环节中获悉了解。大家都知道一篇人力资源专业在职研究生论文完成质量如何，与其研究观点密切相关。而在开题报告写作环节中，研究的主要内容以及方法，可谓是关键所在。要想写好开题报告，必要的研究方法必须学会正确选择，熟知其写作要领，方能做到灵活运用。下文导师就来进行人力资源专业在职研究生论文开题报告研究方法介绍分析，大家继续往下看。

　　研究问题和研究方法有什么关系呢?从逻辑上说，研究方法与研究问题应该是一致的，“你运用的方法一定要能够回答你的研究问题”。研究方法是回答研究问题的手段，而不是研究问题的逻辑转换，研究方法的选择不仅依赖于研究问题，而且取决于真实的研究情境，还要考虑如何在这种情境中最有效地获得研究所需要的资料，也就是针对什么问题使用什么方法在逻辑上要求清楚地表达出来的，如对基本概念的界定和梳理，用文献法，但文献综述中可能会使用文献统计法。

　　研究问题与研究方法应该是结合在一起的，它们不是一种逻辑结合，如果研究方法不能为回答研究问题提供所需要的资料，那么就需要改变研究问题，或者改变研究方法。“研究方法必须适合研究问题，而且研究者必须有能力实施这个方法。”因此研究者应该指出某种研究方法为什么能有效地研究某个问题，对研究方法必须进行详细描述，包括测量的方法、数据收集的过程、对数据的分析等，必须能让其他人评论或重复验证这项研究。此外，研究还需要指出研究方法的局限性。

　　各学科研究都有一套指导科学研究的根本性的原则，这些原则是：①提出有意义并能通过实证来研究的问题;②将研究与相关的理论相结合;③使用能对研究问题进行直接研究的方法;④进行有条理的、明确的逻辑推理;⑤实施重复验证和研究推广;⑥发表研究结果，鼓励专业人士的审查与评论。

　　人力资源专业在职研究生论文开题报告研究内容与提纲

　　第一，与专业相关。这是研究生论文选题和写作的基本要求，也是通过毕业答辩的基本前提。

　　第二，与兴趣相关。论文选题既要与兴趣相关，也要与自己未来的发展相关。“题对一生荣”。如果今后从事学术研究，就要选定较为长远的研究领域，深入持久地做下去，持之以恒，逐步培养自己对研究问题的兴趣。

　　第三，适当跨学科研究。运用其他相关学科的理论或方法来研究本学科专业的问题，常常能产生新的研究思路和研究结论，不仅体现了创新，而且会开辟一个新的研究领域。因此，在研究生学习期间要注重学术交流，请教不同专业的同行，善于从多角度来思考所研究的问题。

　　人力资源专业在职研究生论文开题报告研究思路与方法

　　在开题报告与论文撰写前，要在充分查阅和研究国内外相关的权威文献资料的基础上，针对研究对象，尽可能提出新的研究思路和研究方法。事实上，任何理论的创新归根结底都是方法的创新。对于经济学、管理学、社会学等学科领域的研究方法要尽可能做到定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合，运用一些基本概念和理论观点对所要研究的问题进行定性和规范分析，确定研究对象的内涵与外延、特点与本质。在此基础上，借助数理工具，建立分析模型，推演要素之间的逻辑关系，从而深化对所要研究问题的认识和理解。因此，在研究选题确定后，就要努力去构建一个创新的研究思路，设计一个创新的技术路线，在研究方法上进行一些改进或借用，就有可能有新的发现，从而找到课题的创新点。

　　人人力资源专业在职研究生论文开题报告研究方法介绍

　　文献研究法

　　文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用可归纳为以下几点，一是能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题;二是能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问;三是能得到现实资料的比较资料;四是有助于了解事物的全貌。

　　探索性研究法

　　探索性研究法是高层次的科学研究活动。它是用已知的信息，探索、创造新知识，产生出新颖而独特的成果或产品。

　　个案研究法

　　个案研究法是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。个案研究有三种基本类型，一是个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究;二是团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究;三是问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。

　　跨学科研究法

　　运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法，也称“交叉研究法”。科学发展运动的规律表明，科学在高度分化中又高度综合，形成一个统一的整体。据有关专家统计，现在世界上有2000多种学科，而学科分化的趋势还在加剧，但同时各学科间的联系愈来愈紧密，在语言、方法和某些概念方面，有日益统一化的趋势。

　　信息研究方法

　　信息研究方法是利用信息来研究系统功能的一种科学研究方法。

　　美国数学、通讯工程师、生理学家维纳认为，客观世界有一种普遍的联系，即信息联系。当前，正处在“信息革命”的新时代，有大量的信息资源，可以开发利用。信息方法就是根据信息论、系统论、控制论的原理，通过对信息的收集、传递、加工和整理获得知识，并应用于实践，以实现新的目标。信息方法是一种新的科研方法，它以信息来研究系统功能，揭示事物的更深一层次的规律，帮助人们提高和掌握运用规律的能力。

　　人力资源专业在职研究生论文开题报告写作要点

　　1.科学问题：开题报告总有一个准确、规范、简洁的题目。紧接着这个题目，就必须说明，本课题要做什么研究，即开题报告要开门见山地说明本研究的科学问题。这里，要让读者在很短的时间里读懂，本课题要做什么。可以枚举一些事件、现象作为开场白来引出本研究的科学问题，但这些事件、现象要简洁，要贴切，要直指本科学问题。

　　很多老师和学生喜欢把科学问题放在立题依据下面或者后面写，曰“摆事实，讲道理”，总结出科学问题。可是，对于初学的学生，会把读书心得都写出来，很难聚焦到自己的科学问题上。使读者，参与开题活动的老师和同学，摸不着头脑。因而，倡导开门见山地写科学问题。

　　2.立题依据：包括学术上的理论依据和社会实践中的现实需求。就题目、科学问题涉及的相应方面，阐述、分析国内外的相关研究现状、取得的成就、存在的不足(问题)。为了表达言而有据，要尽可能多地引用国内外同行近3-5年的研究成果，包括声誉高的和一般的学术刊物上的成果。引用他人的数据、图件、观点，要在相应的地方作标注，且只标注自己读过的文献。

　　科学研究没有国界，写立题依据时，不要分国内进展、国外进展。

　　通过这一科学阐述、分析，认定本研究的问题，是个科学问题，值得开展研究。如果读者从这些阐述、分析中无法得出这个认识，说明立题没有科学依据，或者立题依据没有写好。

　　对于有地域空间限制的研究对象，应该对研究对象进行详细但简洁的介绍。

　　3.研究目标和目的意义：说清楚通过本课题研究，解决所提出的科学问题的全部，或者部分。要求简洁、明确。几句话就可以，避免啰嗦。

　　目的意义包括学术上的理论意义(价值)，社会实践中的应用意义(价值)，可以做适当的广义延伸，但不能夸夸其谈。

　　4.研究的内容：包括两个侧面。一是要写清楚开展哪几方面的研究(通常3-5个方面)，在每个方面下面还可以写出更细致的次一级内容;二是拟解决关键问题，关键问题是前述几个方面中的某个或者贯穿其中的什么，解决了关键问题，整个课题研究就迎刃而解。

　　常见学生把内容和方法放在一起写，有记流水账的感觉。看见了很多操作细节，但不清楚要从哪些方面开展研究，各个方面之间的联系是什么。所以，建议把内容和方法分开写。

　　5.研究方案：针对研究内容，说明怎样做，包括两个层次。第一是研究思路，整个研究分哪些步骤，每一步骤具体作什么，各个步骤组合起来，使整个研究圆满完成。为了方便阅读，使用步骤框架图，做到一目了然。第二是具体的研究方法，包括选择研究的材料(对象)、使用什么取样(试验)方法获取什么数据、使用什么分析方法(指数、公式、模型)处理什么数据得到什么结果。

　　通用的方法，一笔带过，具体的要求则越细越好。假设自己有事不能操作，与自己有相近背景(知识和技能)的其他人可以依照该方案去操作。

　　6.创新性：研究生学位论文研究，都要有创新，指本研究在内容、方法上的创新。以肯定语气，几句话概括，不超过3条。创新是个相对的概念，有世界性创新、国内创新、地区性创新，后者的创新价值已经很勉强了。

　　研究生的研究，有时是补充一些必要的科学数据，距离学术创新较远，但不等于没有价值，要说明补充这种科学数据的价值。可以用新意来表达，不要总是用创新这个词。

　　7.可行性分析：如果研究问题是科学的，研究内容是翔实的，那么，研究方案是否可行，就要论证。可行性分析包括方案的可行性，人力、财力、物力(试验条件)、时间等，是否可行，特别要说明自己能否胜任。

　　8.预期成果：针对研究目标，写出预期成果。包括两方面：得出什么数据、结论;怎样表达方式这些数据、结论，以及展示(呈现)形式及数量。

　　9.研究进展计划：针对研究内容和研究方案，用时间顺序依次阐述，什么时候做什么，得到什么。

　　10.参考文献：按规范格式[作者.论文题目(专著名称).发表刊物,年度,卷(期)：页码(出版地：出版社,年度,页码)]，列出前文标注引用的参考文献。不列没有标注引用的文献，标注引用的文献则一定要列出。

　　人力资源专业在职研究生论文开题报告环节的写作必须保证完成达标，其研究方法的运用合理性和灵活度，是该环节能否做好的一大关键。一些学生由于对研究方法的特性和写作要领了解不够，导致运用不合理选择不恰当等问题的出现。文中从几个方面入手进行人力资源专业在职研究生论文开题报告研究方法的介绍分析，以及相关内容的解读，希望可以给大家提供一定的指导作用。